招人難、招人成本高是多數(shù)包子店共同面臨的經(jīng)營(yíng)難題，包子店的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展永遠(yuǎn)離不開(kāi)人。然而包子市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇造成了員工求大于供，員工流失率上升和員工培訓(xùn)成本提高，這兩方面使得包子店招聘成本越來(lái)越高。那么，是否有行之有效的方法來(lái)降低招人成本呢?下面一起看看九園做出的解答。
1、塑造良好的市場(chǎng)口碑
招人難、招人成本高是一個(gè)相對(duì)的概念，假如包子店對(duì)待員工不好，相信招人成本甚至還會(huì)無(wú)限制升高。因此，想要降低招人成本，第一步應(yīng)該是要在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)塑造出良好的口碑，包括薪資、福利、對(duì)待員工的態(tài)度等，這樣才能讓更多的人才主動(dòng)上門(mén)。
2、提供健全的晉升空間
只要不是懶惰的人都會(huì)想得到包子店老板的提拔，因此，應(yīng)該制定健全的人才晉升體系，鼓勵(lì)員工晉升，同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)幫助員工不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。這樣做無(wú)形中會(huì)提高員工積極的工作態(tài)度，從而降低員工流失率，更好地留住員工。
3、優(yōu)化現(xiàn)有的招聘渠道
各類招聘網(wǎng)站的費(fèi)用每年都在逐年增長(zhǎng)，但招聘效果卻沒(méi)有提升，建議對(duì)現(xiàn)有的招聘渠道做優(yōu)化，尤其是應(yīng)該砍掉那些沒(méi)效果的招聘渠道。同時(shí)，多向店內(nèi)員工求助，深挖員工的求職渠道，從而降低招人成本。
以上就是包子加盟品牌——九園提供的關(guān)于包子店降低招人成本的方法，希望有所幫助。
